مکانیزه کردن عمل جذب و استخدام نیروی انسانی جدید با استفاده از زیر سیستم جذب و استخدام سیستم منابع انسانی مصباح. با ... امکان ثبت اطلاعات متنوع پرسنل بر اساس گروه بندیهای ماهیتی امکان گروه بندی رزومه ها بر اساس شرایط احراز مشاغل هشدار مبنی برتکمیل مدارک و اطلاعات مورد نیاز جهت افراد جدید الاستخدام امکان انتقال اطلاعات درخواستهای استخدام به پرونده پرسنلی بعد از جذب تعریف مجوزهای جذب نیرو بر مبنای چارت سازمانی یا دوره های مشخص مثل مجوز جذب سالیانه نیروها وتعریف مجوزهای موردی یک واحدخاص و تجمیع آن با مجوزهای مرحله قبل امکان استفاده از سیستم جذب و استخدام از اینترنت جهت دریافت رزومه های متقاضیان کار و گروه بندی آنها به صورت اتوماتیک امکان ایجاد بانک اطلاعاتی متقاضیان استخدام و رزومه آنها امکان تعریف انواع آزمون های استخدامی امکان دریافت نیاز ها و مجوز های استخدام و اجرای عملیات استخدام امکان ایجاد اولویت در سیستم بر اساس شرایط تعیینی مانند مدرک تحصیلی ، دانشگاه ها ، ... امکان بررسی تخصص های فرد بر اساس شرح وظایف پست سازمانی خالی امکان انتقال اتوماتیک اطلاعات فرد به سیستم کارگزینی امکان زمانبندی اتوماتیک آزمون های شفاهی و کتبی

سیستم نرم افزاری آموزش به عنوان یکی از زیرسیستم های نرم افزار جامع مدیریت منابع انسانی مصباح جهت آموزش پرسنل سازمان با قابلیت های منحصر به فرد زیر: تعریف سیستم آموزش بر اساس استاندارISO10015 و تعریف اثربخشی قبل و بعد از آموزش امکان تعریف انواع دوره های آموزشی امکان تعریف وتخصیص زمان برگزاری آزمون و پرسنل امکان ایجاد سیستم آموزش از راه دور امکان براورد بودجه مورد نیازآموزش دریافت نیازهای آموزشی قراردادهای پیمانکاری و مشاوره ودرج آن در برنامه آموزشی و به روز آوری برنامه ارزیابی دورههای آموزشی – روش پاتریک ارزیابی سطح رفتار ( Behavior ) ارزیابی سطح یادگیری ( Learning ) ارزیابی سطح واکنش ( Reaction ) صدورگواهینامه دوره آموزشی امکان هوشمندثبت امتیازات کسب شده درعملکردآموزشی و گواهینامه تعریف امکانات و تجهیزات آموزشی تقویم آموزشی

ارزشیابی عملکرد پرسنل سازمان با جدیدترین استانداردهای ارزیابی در سیستم ارزشیابی عملکرد نرم افزار جامع مدیریت منابع انسانی مصباح با امکانات زیر: امکان تعریف انواع ارزیابی ها مانند ارزیابی 180 درجه و .. امکان نرمال سازی ارزیابی ها به صورت اتوماتیک امکان تعریف و انتقال ارزیابی به کارتابل امکان اخذ گزارش های متنوع امکان انتقال نتایج به پرسنل سازمان و سایر سیستم ها امکان انتقال ارزیابی های به دوره های آتی امکان تعریف قوانین و عملکرد بر اساس چارت سازمانی ارسال فرمها به کارتابل افراد مدنظر براساس مدل 360 درجه یا مدلهای تعریف شده توسط مدیرسیستم تعريف دوره هاي مختلف ارزشيابي (سالانه، فصلي، ماهانه و بازه هاي زماني دلخواه) امكان ثبت فرمهاي ارزشيابي بر اساس سطوح اختيار ارزشيابي هر مدير براي پرسنل زير مجموعه امکان دسته بندی و ارسال فرمها و ارزیابی عملکرد به شکل فردی وگروهی متناسب با گروهبندی مورد نیاز ارسال فرمها به سطوح بالا ،پایین وهمسطح براساس اشتغال آن فرد درآن مرکز قابلیت مشاهده نمرات ارزیابی هردوره درپرونده پرسنلی امکان تعریف چارت مجزا از چارت سازمانی با تعیین سطوح تائید کننده و مدیر امکان ارائه وزن به افراد نمره دهنده براساس چارت سازمانی امکان تعریف سطوح رفتار و انتصاب پرسنل برای هریک از سطوح امکان تعریف وزن وظایف و شایستگی های دوره تعریف معیار - زیرمعیار - شاخص (عمومی و اختصاصی ،تشویقی و ویژه برای هر شغل) امکان محاسبه نمرات هرفردو قراردادن در نمودار نرمال مطابق فرمول استاندارد نرمالسازی امکان ثبت وقایع حساس برای پرسنل و اجبار به مشاهده آن در هنگام ارزیابی پرسنل دریافت نظرات ودریافت اعتراضات و پاسخ به اعتراضات

کارتابل اداری یکی از زیرسیستم های نرم افزار مدیریت منابع انسانی مصباح می باشد که توسط شرکت توسعه گران نرم افزار آذربایجان طراحی گردیده است. به کمک این سیستم کلیه پرسنل سازمان می توانند با نام کاربری خود وارد سیستم شده و فعالیت های خود را در حوزه منابع انسانی مدیریت نمایند. از جمله ویژگی ها و امکانات این سیستم می توان به موارد ذیل اشاره نمود: کارتابلی نمودن کلیه فرآیندهای کاری در حوزه منابع انسانی (مانند درخواست جذب، درخواست انتقال نیرو؛ درخواست گواهی حقوق، درخواست وام، درخواست ماموریت ، درخواست مرخصی، درخواست مهمانسرا، شرکت در مسابقات ، مشاهده آخرین حکم ، مشاهده کارنامه عملکرد و ... ) امکان امضا درخواست های پرسنل زیر مجموعه کنترل هوشمند کارتابل ، دسترسی ها و آلارمهای هوشمند سیستمی (مانند آلارم های جذب و تشکیلات و حکم و پرسنلی ) امکان ارسال پیغام پرسنل به همدیگر تقویم کاری کارتابل با امکان دسترسی پرسنل برای یکدیگر امکان ثبت برنامه کاری و مدیریت رویدادها پرونده الکترونیکی پرسنل امکان استفاده از فزایند ساز و تعریف فرایند ها امکان گردش انواع درخواست امکان گردش اسناد بر اساس قوانین تعریفی امکان گردش درخواست ها بر اساس فرایند تعریفی و چارت امکان پیگیری درخواست ها و عملیات امکان تعریف تفویض اختیار برای کارتابلها آرشیو اتوماتیک اسناد و ایجاد پرونده الکترونیکی هر فرد ایجاد بایگانی اتوماتیک در سازمان

سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم در محیط تجاری چالش برانگیز هزاره جدید و در عرصه رقابت میان شرکت ها و سازمان ها، از دلایل موفقیت سازمان ها، متمرکز شدن بر مدیریت اثربخش منابع انسانی (HRM) است. مدیریت اثربخش منابع انسانی مزیت رقابتی نصیب سازمان ها، شرکت ها و ... می کند. از دغدغه مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی پراکندگی اطلاعات مربوط به نیروی انسانی، عدم امکان دسترسی به اطلاعات بروز، زمانبر بودن استفاده از فرایندهای دستی و سنتی، وجود خطای انسانی در ورود اطلاعات، هزینه بر بودن فرایندهای دستی، عدم امنیت اطلاعات و ... شرکت توسعه گران نرم افزار آذربایجان را بر آن داشته تا با بهره گیری از مشاوران و مدیران مطرح منابع انسانی اقدام به تولید سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم نمایند. از مهمترین اهداف تولید نرم افزار مدیریت منابع انسانی می توان به موارد ذیل اشاره کرد: مدیریت بر عملکرد پرسنل از زمان استخدام تا بازنشستگی اجرای کارتابلی و مکانیزه کلیه فرایند ها ی حوزه منابع انسانی کنترل هوشمند کلیه آئین نامه ها و بخشنامه های حوزه و ارائه آلارم ها و راهکارها به پرسنل انجام دورکاری و ارائه خدمات الکترونیک استفاده عملی از آخرین استانداردهای مدیریت منابع انسانی مانند نحوه آموزش ( استاندارد 10015) ، ارزیابی ( ارزیابی های 360 ، 270، 180) ، اثربخشی، فرهنگ سازمانی و ... ارائه گزارشات آنی و داشبورد نمودن آخرین وضعیت پرسنل توسط سیستم برنامه ریزی و پیش بینی فعالیت های حوزه منابع انسانی برای سال های آتی (مانند صدور پیش حکم، برنامه آموزش، و...) ایجاد بانکهای اطلاعاتی برای واحد های مختلف منابع انسانی و پرونده الکترونیکی برای هر پرسنل زیر سیستم های این سیستم عبارتند از کارتابل اداری, ورود و خروج, ماموریت و مرخصی, کارگزینی, احکام, آموزش کارکنان, مدیریت عملکرد, جذب و استخدام, رفاه, ارزیابی پرسنل, گزارش ساز, مدیریت رویدادها, فرایند ساز, داشبورد, آلارم دهی هوشمند