o قابلیت اضافه و کم شدن وظایف در سطح اداره
o قابلیت اختصاص شاخص ها و سنجه ها به صورت خودکار بر اساس وظایف تعریف شده برای افراد
o قابلیت های متنوع در چارت سازمانی
o قابلیت ایجاد دسترسی های منعطف جهت کاربران
o قابلیت نرمال سازی نمرات
o قابلیت ارزیابی به صورت ساده و ترکیبی
o قابلیت ثبت و بررسی اعتراضات
o قابلیت مشاهده افراد ارزیابی نشده